En un esfuerzo por impulsar el empleo y el desarrollo de habilidades entre la población joven de Chile, el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) ha implementado un programa de subsidios que busca fomentar la contratación y capacitación de jóvenes de 15 a 25 años en empresas de todo el país. Esta iniciativa tiene como objetivo principal proporcionar a los jóvenes la oportunidad de adquirir experiencia laboral y habilidades específicas, al tiempo que alivia la carga financiera de las empresas que los contratan. En AltaExperticia ya contamos con experiencia trabajando en capacitaciones gestionadas a través de esta iniciativa.
Bonificación por Contratación:
Una de las principales características de este programa es la Bonificación por Contratación. SENCE bonificará a las empresas con un monto equivalente al 50% del salario mínimo mensual vigente por cada mes que el aprendiz se encuentre formándose en la empresa, con un límite máximo de 12 meses. Esta bonificación, que busca incentivar a las empresas a abrir sus puertas a jóvenes talentosos, se ajustará automáticamente en caso de modificaciones en el salario mínimo, garantizando su relevancia continua.
Bonificación por Capacitación:
Además de la bonificación por contratación, las empresas también pueden acceder a una Bonificación por Capacitación. Por cada aprendiz contratado, la empresa puede recibir hasta $400,000 (cuatrocientos mil pesos) por concepto de capacitación. Esta suma puede ser utilizada para financiar programas de formación ejecutados a través de un Organismo Técnico de Capacitación (OTEC) o un Relator Interno. Esta bonificación única busca asegurar que los jóvenes adquieran las habilidades necesarias para tener éxito en sus roles y contribuir al crecimiento de las empresas.
Requisitos y Acceso:
Aunque el programa ofrece beneficios significativos tanto para las empresas como para los jóvenes, existen ciertos requisitos para participar. Las empresas deben ser contribuyentes de Primera Categoría del Decreto Ley N°824 sobre Impuesto a la Renta y cumplir con otras condiciones específicas. Los jóvenes deben tener entre 15 y 25 años (26 años en caso de personas con discapacidad) y ser contratados bajo un contrato de aprendizaje de al menos 3 meses. Además, las empresas deben contar con un mínimo de 5 trabajadores y haber presentado al menos una declaración anual de impuestos.
El proceso de registro y acceso al programa se realiza a través del Registro de Entidades Receptoras de Fondos Públicos del SENCE, como establece la Ley Nº19.862 y su Reglamento.
Reconocimiento de Prácticas Laborales:
Un aspecto interesante de este programa es la posibilidad de reconocer prácticas laborales para estudiantes de liceos técnico-profesionales mediante contratos de aprendizaje. Esto permite a los establecimientos educativos reconocer como práctica profesional a estudiantes egresados que hayan acumulado 540 horas de experiencia en su especialidad a través de un contrato de aprendizaje, a partir del 2019.
El programa de subsidios del SENCE representa un enfoque proactivo para abordar la necesidad de experiencia laboral y formación entre los jóvenes chilenos, al mismo tiempo que ofrece incentivos valiosos a las empresas que participan. Al facilitar el ingreso de jóvenes talentos en el mercado laboral y mejorar sus perspectivas de empleo, esta iniciativa tiene el potencial de impulsar el crecimiento económico y el desarrollo profesional en Chile.
Para conocer más acerca de este beneficio, pueden revisar la página oficial del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo www.sence.cl.
